[2026 육아] 부모급여+육아휴직 합산 '연 5천만 원' 확보 루트: 월별 입금액 시뮬레이션

"아이 한 명 키우는 데 3억이 든다"는 말, 이제 옛말이 될지도 모릅니다. 2026년은 정부의 육아 지원이 역대 최고점을 찍는 해입니다.

하지만 정책 이름이 너무 비슷해서 헷갈리시죠? 부모급여, 아동수당, 첫만남이용권... 다 합치면 대체 얼마일까요? 오늘 포스팅에서는 복잡한 공고문 대신, 0세 아이를 둔 맞벌이 부부가 실제로 받게 되는 '월 현금 흐름'을 팩트 체크해 드립니다.

 

단순히 "준다"가 아니라 "어린이집을 보내면 얼마나 깎이는지", "복직 후에는 뭘 챙겨야 하는지"까지, 개발자 아빠(혹은 엄마)의 꼼꼼함으로 10원 단위까지 계산해 드립니다.

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1. 매달 받는 고정 수입 1: 부모급여 & 아동수당

가장 기본이 되는 현금 지원입니다. 소득이나 재산과 상관없이 대한민국 국적 아이라면 100% 지급됩니다.

• 0세 (0~11개월): 부모급여 100만 원 + 아동수당 10만 원 = 매월 110만 원
• 1세 (12~23개월): 부모급여 50만 원 + 아동수당 10만 원 = 매월 60만 원
• ⚠️ 주의할 점 (어린이집 변수): 많은 분이 놓치시는 부분입니다. 만약 0세 반 어린이집을 보낸다면, 54만 원 상당의 보육료 바우처가 먼저 차감됩니다. 즉, 내 통장에 들어오는 현금은 100만 원이 아니라 46만 원으로 줄어듭니다. (가정 보육 시에만 전액 현금 수령)

2. 목돈 만들기 전략 2: '6+6 육아휴직제' (최대 4,050만 원)

맞벌이 부부라면 이건 선택이 아니라 필수입니다. 통상임금의 100%를 보전해 주는 기간이 6개월로 늘어났기 때문입니다.

• 로직: 엄마와 아빠가 생후 18개월 내에 동시에(또는 순차적으로) 휴직하면, 첫달 200만 원으로 시작해 매달 50만 원씩 상한액이 올라갑니다.
• 6개월 차의 기적: 6개월 차에는 부부 각각 450만 원씩, 합산 900만 원의 월급이 나옵니다.
  • Tip: 꼭 동시에 쉴 필요는 없습니다. 엄마가 먼저 6개월 쓰고, 복직하면서 아빠가 6개월을 써도 동일하게 적용됩니다.

3. 복직 후의 구원투수: 육아기 근로시간 단축

휴직이 끝나고 복직하려니 아이가 눈에 밟히시나요? 퇴사하지 마세요. '육아기 근로시간 단축 제도'가 있습니다.

• 대상: 만 8세(초2) 이하 자녀를 둔 근로자
• 혜택: 하루 2시간(주 10시간)까지 근무를 줄여도, 줄어든 시간만큼 정부가 통상임금 100% (월 상한 200만 원) 기준으로 급여를 채워줍니다.
• 장점: 회사 눈치는 조금 보일 수 있지만, 경력을 유지하면서 아이 하원 시간을 챙길 수 있는 최고의 제도입니다. 2026년부터는 사용 기간도 최대 3년으로 늘어나는 추세입니다.

4. 모르면 못 받는 '숨은 혜택' 2가지

남들 다 받는데 나만 못 받으면 억울한 소소한 혜택들도 챙겨가세요.

1. 전기요금 할인 (한전): 출생신고 후 3년 미만 영아가 있는 가구는 월 전기요금의 30%(최대 16,000원)를 할인해 줍니다. 한전(123)에 전화 한 통이면 끝납니다.
2. 첫만남이용권 (바우처): 첫째 200만 원, 둘째 300만 원이 국민행복카드 포인트로 들어옵니다. 산후조리원뿐만 아니라 백화점, 마트에서도 쓸 수 있으니 기저귀 값 방어에 탁월합니다.

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👶 6+6 육아휴직제 월별 수령액 (부부 합산)

경과 기간	1인 상한액	부부 합산 (최대)
1개월 차	200만 원	400만 원
3개월 차	300만 원	600만 원
6개월 차	450만 원	900만 원 🔥
총 합계	-	최대 3,900만 원

* 통상임금 100% 기준 (고용보험 가입 필수)

📝 마치며: 혜택은 '신청하는 사람'의 몫입니다

2026년 육아 정책은 "몰라서 못 받으면 바보"라는 말이 나올 정도로 촘촘하게 설계되어 있습니다. 오늘 내용을 스크랩해 두시고, 아이가 태어나면 출생신고와 동시에 '정부24'에서 원스톱 서비스로 한방에 신청하세요.

아이를 키우다 보면 돈 문제뿐만 아니라 전세 자금이나 내 집 마련 걱정도 커지실 텐데요. 육아 가정에 특화된 2026년 부동산/대출 정책도 미리 확인해 두시면 큰 도움이 됩니다.

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